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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter √ľbermittelt. Vornehmlich ist der extern Besch√§ftigte f√ľr Unternehmen t√§tig, die entweder √ľber keine eigene Personalabteilung verf√ľgen oder diese entlasten m√∂chten. Vornehmlich verlangt der extern Besch√§ftigte f√ľr seine T√§tigkeit eine vorab von den Vertragsparteien vereinbarte Entlohnung, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Anwerber beordert hat. Unkonventionell ist im Gegensatz dazu, dass die √ľbermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb√ľhr f√ľr die Rekrutierung zahlen muss.

Vornehmlich verf√ľgt der extern Besch√§ftigte √ľber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf√ľgen die meisten Talentscouts √ľber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin √ľber eine vergleichbare Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der extern Besch√§ftigte √ľbermittelt eventuelle neue Mitarbeiter auf Wunsch an Unternehmen. Die Selektion der Mitarbeiter sollte darum persistent objektiv sowie ohne die Aufnahme pers√∂nlicher Pr√§ferenzen stattfinden. Die Talentscouts sind im Rahmen ihrer T√§tigkeit, nicht nur wegen der gewichtigen Konkurrenz am Markt, persistent darum bem√ľht, ein maximal gro√ües Netzwerk aus Unternehmen und herausragend geschulten Arbeitskr√§ften einzurichten.
Die in diesem Gebiet schaffenden Agenten entwickeln meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil √ľber geeignete Mitarbeiter. Im Im Anschlusssucht der Agenten entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k√∂nnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Arbeitskr√§ften und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder √ľber Vorstellungsgespr√§che √ľber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m√∂gliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers√∂nlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorab ausgemachten Anforderungen abgeglichen werden. Ferner entwickelt der Agenten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z√§hlt die √úberpr√ľfung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m√∂glichst ausgiebiges Bild von dem Kandidaten entwickeln zu k√∂nnen.

Anwerber Entlohnung

Vornehmlich arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe verg√ľtet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr√∂nten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu besch√§ftigen und letztendlich nur den Agenten zu bezahlen, der den letztendlich vermittelten Mitarbeiter √ľbermittelt hat.

Einsatzgebiete

Die Agenten sind momentan nicht nur wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr√§ftemangels auf der ganzen Welt aktiv. Der Austausch mit eventuellen Mitarbeiter √ľber das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine √∂rtlichen und temporalen Hindernisse mehr f√ľr die Rekrutierung gibt. Generelll√§sst sich festhalten, dass je l√§nger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordinären Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe momentan von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können momentan durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten nur als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschäftigen, gelten diese momentan als perfekte Ergänzung zu einem gegenwärtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zusätzlich nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich zus√§tzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh√∂rige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch√§ftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher durchgef√ľhrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w√§re.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f√ľr die √úberpr√ľfung einer Bewerbung im Standard nur grob zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen m√∂gliche bestimmte Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demnach auf jeden Fall von der Masse an Bewerbungsunterlagen unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein gebr√§uchliches HR-Management als auch ein Anwerber m√ľssen f√ľr eine m√∂gliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer m√∂glichen Rekrutierung auf Unternehmensseite identifizieren.