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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall verlangt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorher von den Handelspartnern festgesetzte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von der Firma bezahlt werden muss, welches den Headhunter beordert hat. Ungew├Âhnlich ist dagegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

Im Normalfall verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt eventuelle neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitnehmer soll von daher stetig unvoreingenommen und ohne die Eingliederung subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Headhunter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht nur hinsichtlich der immensen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und gut qualifizierten Besch├Ąftigten einzurichten.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten generieren vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Bedienstete. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Besch├Ąftigten und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorher festgelegten Voraussetzungen angeglichen werden. Zudem entwirft der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Bedienstete beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten generieren zu k├Ânnen.

Headhunter Bezahlung

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu beauftragen und im Endeffekt blo├č den Agenten zu entlohnen, der den im Endeffekt ├╝bermittelten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht nur hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels international t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Bedienstete ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Bedienstete.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der nur auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet momentan von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten blo├č als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenw├Ąrtig als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich obendrein nicht selten um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č rund zehn Sekunden Zeit. Stets liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche bestechende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb stetig von der Masse an Bewerbungen abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.