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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte anwirbt. Meistens ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Meistens verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorraus von den Gesch├Ąftspartnern abgesprochene Verg├╝tung, welche von dem Betrieb bezahlt werden muss, welches den Anwerber beordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist dagegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

Meistens verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber gro├čartige Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anwirbt gegebenenfalls neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte soll von daher kontinuierlich sachlich sowie ohne die Aufnahme individueller Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer Besch├Ąftigung, nicht zuletzt betreffend der extremen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und ├╝berragend ausgebildeten Mitarbeitern zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten entwickeln zumeist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ├╝ber passende Mitarbeiter. Im Im Anschlusssucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Mitarbeitern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorraus geregelten Voraussetzungen synchronisiert werden. Dar├╝ber hinaus fertigt der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Beurteilungen zum Mitarbeiter beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Anwerber Verdienst

Meistens arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und schlie├člich lediglich den Agenten zu zahlen, der den schlie├člich angestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Anwendungsbereich

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international unterwegs. Die Kommunikation mit m├Âglichen Mitarbeiter ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten lediglich als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus nicht selten um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver abl├Ąuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich etwa zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche spezielle Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich also auf jeden Fall von der Masse an Bewerbungen auszeichnen und einmalig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite ermitteln.