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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine zuvor von den Gesch├Ąftspartnern verabredete Verg├╝tung, die von dem Betrieb entrichtet werden muss, das den Anwerber angefordert hat. Ungew├Âhnlich ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung bezahlen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitnehmer soll daher stets unvoreingenommen sowie ohne die Aufnahme unsachlicher Zuneigungen ablaufen. Die Recruiter sind im Gef├╝ge ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich betreffend der immensen Konkurrenz am Markt, stets darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und exzellent geschulten Angestellten einzurichten.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten gestalten im Regelfall in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Bewerber. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu derzeitig Angestellten und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings analysiert und mit dem zuvor festgelegten Profil synchronisiert werden. Weiterhin erstellt der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Weiterhin werden Beurteilungen zum Bewerber beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Anwerber Bezahlung

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und letzten Endes blo├č den Agenten zu zahlen, der den letzten Endes angestellten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind dieser Tage nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt aktiv. Die Kommunikation mit potenziellen Bewerber ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Sektor derzeit von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten blo├č als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese dieser Tage als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zus├Ątzlich sehr oft um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle exzeptionelle Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demnach konstant von der breiten Masse an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite annehmen.