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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter rekrutiert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine vorab von den Gesch├Ąftspartnern beschlossene Vermittlungsgeb├╝hr, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Headhunter eingesetzt hat. Unkonventionell ist demgegen├╝ber, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert potenzielle neue Mitarbeiter auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte deshalb persistent detachiert sowie ohne die Einbeziehung unsachlicher Zuneigungen ablaufen. Die Talentscouts sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, persistent darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und au├čerordentlich geschulten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Bereich schaffenden Vermittler produzieren vorwiegend in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Mitarbeiter. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Bediensteten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorab festgesetzten Profil angeglichen werden. Dar├╝ber hinaus gestaltet der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Einsch├Ątzungen zum Mitarbeiter beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern produzieren zu k├Ânnen.

Headhunter Gehalt

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu mandatieren und schlie├člich nur den Vermittler zu zahlen, der den schlie├člich ├╝bermittelten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Mitarbeiter ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der allein auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Sektor gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler nur als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als perfekte Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich unter anderem meist um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier abl├Ąuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur grob zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demnach konstant von der gro├čen Menge an Bewerbungsschreiben unterschieden und individuell sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite annehmen.