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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte anheuert. Normalerweise ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Normalerweise verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine zuvor von den Handelspartnern verabredete Vermittlungsgeb├╝hr, welche von der Firma entrichtet werden muss, das den Talentscout beauftragt hat. Ungew├Âhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

Normalerweise verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine vergleichbare Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert eventuelle neue Angestellte auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Angestellte sollte deswegen immer objektiv sowie ohne die Eingliederung subjektiver Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Rekrutierer sind im Bereich ihrer Arbeit, nicht nur hinsichtlich der immensen Konkurrenz am Markt, immer darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und extrem gut geschulten Arbeitskr├Ąften zu etablieren.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler generieren meist in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber passende Arbeitnehmer. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in anderen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitskr├Ąften und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem zuvor verinbarten Anforderungen synchronisiert werden. Dar├╝ber hinaus erarbeitet der Vermittler nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Jobkandidaten generieren zu k├Ânnen.

Talentscout Einkommen

Normalerweise arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu mandatieren und letztendlich nur den Vermittler zu bezahlen, der den letztendlich eingestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind gegenw├Ąrtig nicht nur hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend aktiv. Die Kommunikation mit m├Âglichen Arbeitnehmer ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Suche, da es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen klassischen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird der Bereich momentan von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich meist um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt nur etwa zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čergew├Âhnliche Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich somit in jedem Fall von der Masse an Bewerbungsschreiben hervorheben und individuell sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite identifizieren.