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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer anwirbt. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. GrĂ¶ĂŸtenteils fordert der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Dienste eine im Vorraus von den Handelspartnern geregelte Provision, die von der Firma entrichtet werden muss, welches den Recruiter beordert hat. Außergewöhnlich ist jedoch, dass die rekrutierte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung zahlen muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine entsprechende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der extern BeschĂ€ftigte anwirbt entsprechende neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Betriebe. Die Auslese der Arbeitnehmer sollte deshalb stĂ€ndig vorurteilsfrei sowie ohne die Aufnahme subjektiver Sympathien erfolgen. Die Rekrutierer sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschließlich betreffend der enormen Konkurrenz am Markt, stĂ€ndig darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netz aus Betriebe und ĂŒberragend qualifizierten BeschĂ€ftigten einzurichten.
Die in diesem Bereich schaffenden Vermittler fertigen vorwiegend in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ĂŒber befĂ€higte Angestellte. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu momentan BeschĂ€ftigten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem GesprĂ€chen analysiert und mit dem im Vorraus abgesprochenen Voraussetzungen angeglichen werden. Des weiteren produziert der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung gehört die PrĂŒfung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Bewertungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Bewerbern fertigen zu können.

Recruiter Bezahlung

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Provision direkt nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und letztendlich bloß den Vermittler zu bestreiten, der den letztendlich eingestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind heute nicht ausschließlich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltumspannend agierend. Der Austausch mit möglichen Angestellte ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich tĂ€tig ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen gewöhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der ausschließlich auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler bloß als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese heute als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner hĂ€ufig um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt bloß ca. zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgemĂ€ĂŸ persistent von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein gelĂ€ufiges HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite annehmen.