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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter anheuert. Vornehmlich ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vornehmlich erbittert der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragsparteien festgelegte Verg├╝tung, welche von dem Unternehmen bestritten werden muss, welches den Recruiter beauftragt hat. Unkonventionell ist dagegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

Vornehmlich verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Beruf

Der extern Besch├Ąftigte anheuert potenzielle neue Mitarbeiter auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Mitarbeiter soll aufgrund dessen konstant werturteilsfrei und ohne die Eingliederung subjektiver Sympathien erfolgen. Die Rekrutierer sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich auf Grund der gewichtigen Konkurrenz am Markt, konstant darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und exzellent ausgebildeten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Bereich schaffenden Vermittler entwickeln zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein umfassendes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Arbeitnehmer. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu gerade Bediensteten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem im Vorfeld ausgemachten Profil abgeglichen werden. Dar├╝ber hinaus entwirft der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Beurteilungen zum Arbeitnehmer beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Recruiter Verdienst

Vornehmlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und schlie├člich blo├č den Vermittler zu zahlen, der den schlie├člich ├╝bermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind heute nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt aktiv. Der Austausch mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der allein auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet zur Zeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Vermittler blo├č als vor├╝bergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich meistens um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard blo├č grob zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich damit persistent von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen herausheben und einmalig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite ausloten.