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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine unabhĂ€ngig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher ArbeitskrĂ€fte ĂŒbermittelt. Im Regelfall ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Regelfall verlangt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine im Vorraus von den Vertragsparteien festgelegte Entlohnung, welche von dem Betrieb beglichen werden muss, welches den Rekrutierer angefordert hat. UnĂŒblich ist demgegenĂŒber, dass die rekrutierte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung stellen muss.

Im Regelfall verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine Ă€hnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒbermittelt eventuelle neue ArbeitskrĂ€fte auf Bitte an Unternehmen. Die Selektion der ArbeitskrĂ€fte sollte von daher persistent unvoreingenommen und ohne die Eingliederung persönlicher Sympathien ablaufen. Die Recruiter sind im GefĂŒge ihrer Arbeit, nicht ausschließlich wegen der großen Konkurrenz am Markt, persistent darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netz aus Unternehmen und ausgezeichnet ausgebildeten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler entwerfen im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein detailgenaues Profil ĂŒber passende BeschĂ€ftigte. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu derzeitig Jobsuchenden und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In persönlichen Meetings oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorraus ausgemachten Profil abgeglichen werden. Ferner erstellt der Vermittler nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ferner werden EinschĂ€tzungen zum BeschĂ€ftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Jobkandidaten entwerfen zu können.

Rekrutierer Entlohnung

Im Regelfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und in letzter Konsequenz lediglich den Vermittler zu zahlen, der den in letzter Konsequenz eingestellten Angestellten ĂŒbermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschließlich wegen der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels international tĂ€tig. Die Kommunikation mit eventuellen BeschĂ€ftigte ĂŒber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und zeitlichen Behinderungen mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und BeschĂ€ftigte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird die DomÀne derzeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können dieser Tage zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler lediglich als ĂŒbergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese dieser Tage als optimale VervollstĂ€ndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich darĂŒber hinaus meist um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich darĂŒber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und vorurteilsfreier ablĂ€uft, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall lediglich ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. FortwĂ€hrend liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des AnwĂ€rters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestimmte Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich aufgrund dessen immer von der Flut an Bewerbungsschreiben hervorheben und individuell sein. Sowohl ein herkömmliches HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite ermitteln.