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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte vermittelt. Im Regelfall ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Regelfall fordert der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine im Vorraus von den Handelspartnern geregelte Entlohnung, welche von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Rekrutierer angefordert hat. UnĂŒblich ist demgegenĂŒber, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Rekrutierung stellen muss.

Im Regelfall verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber unĂŒbertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine Ă€hnliche Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der extern BeschĂ€ftigte vermittelt eventuelle neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Angestellte sollte daher unbedingt werturteilsfrei und ohne die Eingliederung unsachlicher Vorlieben ablaufen. Die Recruiter sind im GefĂŒge ihrer BeschĂ€ftigung, nicht zuletzt betreffend der riesigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein maximal großes Netz aus Unternehmen und exzellent qualifizierten Mitarbeitern zu errichten.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Agenten gestalten in der Regel in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ĂŒber passende Angestellte. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen analysiert und mit dem im Vorraus vereinbarten Anforderungsprofil angeglichen werden. Zudem realisiert der Agenten nach dem GesprĂ€chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung gehört die PrĂŒfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfangreiches Bild von dem Bewerbern gestalten zu können.

Rekrutierer Gehalt

Im Regelfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu betrauen und letzten Endes nur den Agenten zu bezahlen, der den letzten Endes ĂŒbermittelten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind momentan nicht zuletzt betreffend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit agierend. Der Austausch mit möglichen Angestellte ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine örtlichen und temporalen Barrikaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich tĂ€tig ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenstĂ€ndlichen Studiengang gibt, der ausschließlich auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe aktuell von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können momentan freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten nur als vorĂŒbergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese momentan als perfekte VervollstĂ€ndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner sehr oft um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

HÀufig bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und neutraler umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt nur ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des AnwĂ€rters, dessen Ausbildung und dessen mögliche hervorragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demzufolge persistent von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen unterschieden und einmalig sein. Sowohl ein gelĂ€ufiges HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite ermitteln.