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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte rekrutiert. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. GrĂ¶ĂŸtenteils fordert der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine zuvor von den GeschĂ€ftspartnern festgelegte GebĂŒhr, die von dem Betrieb bestritten werden muss, das den Rekrutierer beauftragt hat. UnĂŒblich ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung bezahlen muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb rekrutiert eventuelle neue ArbeitskrĂ€fte auf Bitte an Unternehmen. Die Auslese der ArbeitskrĂ€fte sollte daher fortwĂ€hrend objektiv und ohne die Einbeziehung individueller Sympathien erfolgen. Die Recruiter sind im Raum ihrer TĂ€tigkeit, nicht nur bezĂŒglich der großen Konkurrenz am Markt, fortwĂ€hrend darum bemĂŒht, ein maximal großes Netz aus Unternehmen und außerordentlich qualifizierten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten erstellen in der Regel in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ĂŒber passende Jobkandidaten. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Beziehungen zu momentan Arbeitnehmern und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem zuvor beschlossenen Anforderungen synchronisiert werden. Zudem fertigt der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Zudem werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Bewerbern erstellen zu können.

Rekrutierer Verdienst

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten GebĂŒhr direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu mandatieren und schlussendlich lediglich den Agenten zu bezahlen, der den schlussendlich angestellten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind heutzutage nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels international agierend. Die Kommunikation mit potenziellen Jobkandidaten ĂŒber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenstÀndlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich aktuell von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können heutzutage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten lediglich als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heutzutage als perfekte VervollstÀndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein meistens um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und neutraler vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen mögliche außergewöhnliche Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich infolgedessen konstant von der Flut an Bewerbungsschreiben abheben und einmalig sein. Sowohl ein herkömmliches HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite erkennen.