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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anwirbt. Mehrheitlich ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Mehrheitlich fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Arbeit eine zuvor von den Vertragspartnern bestimmte Geb├╝hr, welche von der Firma bestritten werden muss, welches den Talentscout angefordert hat. Ungewohnt ist im Kontrast dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung stellen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer anwirbt entsprechende neue Mitarbeiter auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der Mitarbeiter soll darum immer sachlich und ohne die Aufnahme subjektiver Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Headhunter sind im Gef├╝ge ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich auf Grund der enormen Konkurrenz am Markt, immer darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und hervorragend qualifizierten Jobsuchenden einzurichten.
Die in diesem Feld t├Ątigen Vermittler erstellen vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Angestellte. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Jobsuchenden und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem zuvor festgelegten Anforderungsprofil angeglichen werden. Unter anderem entwirft der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Unter anderem werden Bewertungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Bewerbern erstellen zu k├Ânnen.

Talentscout Entlohnung

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Geb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu betrauen und schlussendlich blo├č den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den schlussendlich eingestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind momentan nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt t├Ątig. Der Austausch mit m├Âglichen Angestellte ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler blo├č als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese momentan als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich weiterhin meistens um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver ausgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich also stetig von der gro├čen Menge an Bewerbungsunterlagen herausheben und individuell sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite abstecken.