Skip to main content

Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte rekrutiert. Normalerweise ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Normalerweise verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine vorweg von den Gesch├Ąftspartnern bestimmte Provision, welche von der Firma gezahlt werden muss, das den Rekrutierer beordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist demgegen├╝ber, dass die angeworbene Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Normalerweise verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert gegebenenfalls neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Angestellte soll daher ausnahmslos detachiert sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Rekrutierer sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht zuletzt betreffend der immensen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Firmen und au├čerordentlich geschulten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Beauftragten erstellen im Regelfall in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bedienstete. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in alternativen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Mitarbeitern und passenden Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorweg festgelegten Anforderungen angeglichen werden. Dar├╝ber hinaus realisiert der Beauftragten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Bewertungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Bewerbern erstellen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Einkommen

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Provision direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu mandatieren und schlie├člich lediglich den Beauftragten zu entsch├Ądigen, der den schlie├člich ├╝bermittelten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind dieser Tage nicht zuletzt betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt agierend. Der Austausch mit m├Âglichen Bedienstete ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Bedienstete.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die Branche gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Beauftragten lediglich als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als perfekte Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich unter anderem nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver abl├Ąuft, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt lediglich rund zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich damit fortw├Ąhrend von der Flut an Bewerbungsschreiben abheben und einzigartig sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite feststellen.