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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anwirbt. Normalerweise ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Normalerweise erbittert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorher von den Vertragspartnern festgelegte Geb├╝hr, die von der Firma gestellt werden muss, das den Rekrutierer angefordert hat. Unkonventionell ist jedoch, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Normalerweise verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Zus├Ątzlich verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Schulung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer anwirbt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter soll daher stets sachlich sowie ohne die Einbeziehung individueller Sympathien ablaufen. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Dienste, nicht zuletzt betreffend der gro├čen Konkurrenz am Markt, stets darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und einzigartig qualifizierten Arbeitskr├Ąften aufzubauen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Beauftragten erstellen im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Besch├Ąftigte. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Arbeitskr├Ąften und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorher beschlossenen Profil synchronisiert werden. Zus├Ątzlich entwirft der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Zus├Ątzlich werden Einsch├Ątzungen zum Besch├Ąftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Kandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verdienst

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Geb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und schlie├člich lediglich den Beauftragten zu entlohnen, der den schlie├člich angestellten Angestellten anwirbt hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit unterwegs. Die Kommunikation mit m├Âglichen Besch├Ąftigte ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Besch├Ąftigte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebr├Ąuchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der allein auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird die Branche aktuell von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten lediglich als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenw├Ąrtig als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich au├čerdem h├Ąufig um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall lediglich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č immer von der Unzahl an Bewerbungen hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.