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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer anheuert. In aller Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In aller Regel erbittert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorraus von den Vertragsparteien festgesetzte Verg├╝tung, die von der Firma entrichtet werden muss, welches den Headhunter engagiert hat. Au├čergew├Âhnlich ist demgegen├╝ber, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

In aller Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert eventuelle neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte aus diesem Grund ausnahmslos objektiv sowie ohne die Aufnahme unsachlicher Zuneigungen stattfinden. Die Headhunter sind im Umfeld ihrer Besch├Ąftigung, nicht nur betreffend der extremen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und phantastisch ausgebildeten Mitarbeitern zu errichten.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten realisieren meistens in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bedienstete. Im Weiterhinsucht der Agenten entweder in alternativen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Mitarbeitern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorraus verinbarten Profil synchronisiert werden. Dar├╝ber hinaus realisiert der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Bewertungen zum Bedienstete beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Headhunter Bezahlung

In aller Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Gr├Â├čtenteils werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Verg├╝tung sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu mandatieren und schlie├člich blo├č den Agenten zu zahlen, der den schlie├člich eingestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind dieser Tage nicht nur betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit aktiv. Der Austausch mit potenziellen Bedienstete ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Bedienstete.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe momentan von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Agenten blo├č als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich obendrein nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č rund zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich damit in jedem Fall von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.