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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte anheuert. In der Regel ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. In der Regel erhebt der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine im Vorherein von den GeschĂ€ftspartnern festgelegte GebĂŒhr, die von der Firma bezahlt werden muss, das den Rekrutierer beordert hat. Unkonventionell ist im Kontrast dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung bestreiten muss.

In der Regel verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine entsprechende Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der extern BeschĂ€ftigte anheuert potenzielle neue Angestellte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Angestellte sollte aus diesem Grund konstant sachlich und ohne die Aufnahme unsachlicher Vorlieben stattfinden. Die Rekrutierer sind im Bereich ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur wegen der großen Konkurrenz am Markt, konstant darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und hervorragend ausgebildeten BeschĂ€ftigten aufzubauen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Agenten realisieren in der Regel in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber passende Angestellte. Im Anschließendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Beziehungen zu gerade BeschĂ€ftigten und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem GesprĂ€chen analysiert und mit dem im Vorherein abgesprochenen Profil angeglichen werden. Ferner erstellt der Agenten nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben gehört die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden Beurteilungen zum Angestellte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu können.

Rekrutierer Bezahlung

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. GrĂ¶ĂŸtenteils werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der bestimmten GebĂŒhr umgehend nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Restzahlung erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu beauftragen und in letzter Konsequenz lediglich den Agenten zu bestreiten, der den in letzter Konsequenz vermittelten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind gegenwĂ€rtig nicht nur wegen der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit tĂ€tig. Der Austausch mit potenziellen Angestellte ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Hindernisse mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich tĂ€tig ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen tatsÀchlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die DomÀne momentan von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können gegenwĂ€rtig zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten lediglich als ĂŒbergangsweise UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenwĂ€rtig als bestmögliche ErgĂ€nzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein oftmals um frĂŒhere Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

HÀufig bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und vorurteilsfreier vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Standard lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also immer von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben herausheben und beispiellos sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite ermitteln.