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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte anheuert. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. GrĂ¶ĂŸtenteils verlangt der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine im Vorraus von den Vertragsparteien festgelegte Entlohnung, welche von der Firma entrichtet werden muss, das den Rekrutierer engagiert hat. UnĂŒblich ist im Kontrast dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung bezahlen muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine Ă€hnliche Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb anheuert potenzielle neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Angestellte sollte deshalb fortwĂ€hrend objektiv sowie ohne die Einbeziehung unsachlicher PrĂ€ferenzen ablaufen. Die Recruiter sind im Umfeld ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur betreffend der immensen Konkurrenz am Markt, fortwĂ€hrend darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Firmen und sagenhaft qualifizierten Mitarbeitern zu etablieren.
Die in diesem Feld arbeitenden Vermittler fertigen vorwiegend in direkter Korrespondenz mit den suchenden Firmen ein ausgedehntes Profil ĂŒber befĂ€higte Kandidaten. Im Anschließendsucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Mitarbeitern und geeigneten Kandidaten herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem im Vorraus festgesetzten Anforderungen synchronisiert werden. Daneben fertigt der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben zĂ€hlt die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Daneben werden EinschĂ€tzungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten fertigen zu können.

Rekrutierer Entlohnung

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. HĂ€ufig werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und schließlich nur den Vermittler zu bezahlen, der den schließlich ĂŒbermittelten Angestellten anheuert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind dieser Tage nicht nur betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten ĂŒber das WWW erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und temporalen Behinderungen mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich tĂ€tig ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Kandidaten.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen herkömmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenstÀndlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die Branche zur Zeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler nur als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese dieser Tage als ideale ErgĂ€nzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zusĂ€tzlich sehr oft um frĂŒhere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

HĂ€ufig bewerben sich zusĂ€tzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und objektiver durchgefĂŒhrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt nur ca. zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche ĂŒberragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demnach in jedem Fall von der großen Menge an Bewerbungsschreiben hervorheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite annehmen.