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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer vermittelt. In aller Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In aller Regel erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine vorweg von den Vertragsparteien verabredete Geb├╝hr, welche von dem Unternehmen gezahlt werden muss, welches den Headhunter engagiert hat. Unkonventionell ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

In aller Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb vermittelt gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitnehmer soll von daher st├Ąndig objektiv sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Vorlieben erfolgen. Die Anwerber sind im Gef├╝ge ihrer Arbeit, nicht nur auf Grund der riesigen Konkurrenz am Markt, st├Ąndig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und sagenhaft qualifizierten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Bereich schaffenden Beauftragten generieren vorwiegend in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber passende Arbeitnehmer. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Bediensteten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem vorweg beschlossenen Anforderungen abgeglichen werden. Weiterhin realisiert der Beauftragten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Weiterhin werden Beurteilungen zum Arbeitnehmer beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Bewerbern generieren zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

In aller Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Gr├Â├čtenteils werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und schlussendlich ausschlie├člich den Beauftragten zu entlohnen, der den schlussendlich ├╝bermittelten Mitarbeiter vermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Beauftragten sind momentan nicht nur auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels international t├Ątig. Der Austausch mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen herk├Âmmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen momentan freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Beauftragten ausschlie├člich als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese momentan als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem zumeist um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche bestimmte Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich damit kontinuierlich von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite registrieren.