Skip to main content

Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte anwirbt. In aller Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In aller Regel erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorfeld von den Vertragsparteien verabredete Geb├╝hr, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, welches den Rekrutierer beauftragt hat. Unkonventionell ist demgegen├╝ber, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

In aller Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine vergleichbare Schulung im Feld Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anwirbt entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Angestellte soll deswegen kontinuierlich detachiert sowie ohne die Einbeziehung unsachlicher Sympathien erfolgen. Die Headhunter sind im Rahmen ihrer Besch├Ąftigung, nicht nur wegen der extremen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Firmen und au├čerordentlich geschulten Arbeitskr├Ąften zu etablieren.
Die in diesem Feld t├Ątigen Agenten gestalten in der Regel in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Mitarbeiter. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Arbeitskr├Ąften und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem im Vorfeld beschlossenen Voraussetzungen synchronisiert werden. Unter anderem gestaltet der Agenten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Unter anderem werden Einsch├Ątzungen zum Mitarbeiter beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Kandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verdienst

In aller Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu beauftragen und letztendlich blo├č den Agenten zu entsch├Ądigen, der den letztendlich vermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Anwendungsbereich

Die Agenten sind dieser Tage nicht nur wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels international t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Mitarbeiter ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die Dom├Ąne aktuell von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Agenten blo├č als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese dieser Tage als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zus├Ątzlich h├Ąufig um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č grob zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche besondere Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach kontinuierlich von der Vielzahl an Bewerbungen unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite annehmen.