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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. In aller Regel ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In aller Regel erbittert der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine im Vorherein von den Gesch├Ąftspartnern ausgemachte Provision, welche von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Talentscout eingesetzt hat. Ungewohnt ist dagegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In aller Regel verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Au├čerdem verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der extern Besch├Ąftigte ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte sollte deshalb persistent vorurteilsfrei und ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Talentscouts sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gro├čen Konkurrenz am Markt, persistent darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und un├╝bertrefflich geschulten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Vermittler erstellen meistens in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber passende Besch├Ąftigte. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Arbeitnehmern und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorherein vereinbarten Voraussetzungen abgeglichen werden. Au├čerdem entwirft der Vermittler nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Au├čerdem werden Beurteilungen zum Besch├Ąftigte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern erstellen zu k├Ânnen.

Talentscout Gehalt

In aller Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Provision direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und letztendlich blo├č den Vermittler zu zahlen, der den letztendlich eingestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind heutzutage nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international t├Ątig. Der Austausch mit eventuellen Besch├Ąftigte ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Besch├Ąftigte.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor momentan von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heutzutage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler blo├č als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heutzutage als optimale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich au├čerdem zumeist um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall blo├č rund zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich aufgrund dessen in jedem Fall von der Masse an Bewerbungsunterlagen unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ermitteln.