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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer rekrutiert. Vorwiegend ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Vorwiegend verlangt der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine im Vorfeld von den Vertragspartnern ausgemachte VergĂŒtung, welche von dem Betrieb bezahlt werden muss, das den Recruiter eingesetzt hat. Unkonventionell ist demgegenĂŒber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Vermittlung stellen muss.

Vorwiegend verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber ausgezeichnete Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine vergleichbare Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der extern BeschĂ€ftigte rekrutiert potenzielle neue Arbeitnehmer auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer soll deshalb stĂ€ndig objektiv sowie ohne die Einbeziehung persönlicher Vorlieben ablaufen. Die Hunter sind im GefĂŒge ihrer Arbeit, nicht ausschließlich auf Grund der enormen Konkurrenz am Markt, stĂ€ndig darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netz aus Unternehmen und fabelhaft ausgebildeten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Feld tĂ€tigen Agenten realisieren im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber geeignete Arbeitnehmer. Im Anschließendsucht der Agenten entweder in alternativen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu momentan Mitarbeitern und passenden Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorfeld abgemachten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Unter anderem fertigt der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung gehört die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Unter anderem werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Kandidaten realisieren zu können.

Recruiter Einkommen

Vorwiegend arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen VergĂŒtung sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu beauftragen und in letzter Konsequenz nur den Agenten zu bezahlen, der den in letzter Konsequenz ĂŒbermittelten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzgebiete

Die Agenten sind dieser Tage nicht ausschließlich auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit tĂ€tig. Die Kommunikation mit potenziellen Arbeitnehmer ĂŒber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Barrikaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich tĂ€tig ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen gewöhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die DomÀne derzeit von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten können dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten nur als temporÀre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese dieser Tage als ideale VervollstÀndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich obendrein oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tÀtigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewÀhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall nur ca. zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen mögliche ĂŒberragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich also immer von der Flut an Bewerbungsunterlagen abheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite annehmen.