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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter anwirbt. Meistens ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meistens verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine zuvor von den Gesch├Ąftspartnern beschlossene Entlohnung, welche von dem Unternehmen bezahlt werden muss, welches den Talentscout engagiert hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Kontrast dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

Meistens verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anwirbt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Mitarbeiter soll daher ausnahmslos werturteilsfrei und ohne die Einbeziehung subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Dienste, nicht nur hinsichtlich der gro├čen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und un├╝bertrefflich ausgebildeten Arbeitnehmern zu etablieren.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Vermittler realisieren meistens in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein detailgenaues Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bewerber. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitnehmern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem zuvor festgesetzten Profil angeglichen werden. Daneben entwirft der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Bewerber beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Talentscout Verdienst

Meistens arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. H├Ąufig werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beauftragen und in letzter Konsequenz blo├č den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den in letzter Konsequenz vermittelten Angestellten anwirbt hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind heutzutage nicht nur hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Bewerber ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der allein auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Bereich derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heutzutage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler blo├č als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als perfekte Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich au├čerdem meist um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle hervorragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb fortw├Ąhrend von der Flut an Bewerbungsschreiben herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.