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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine unabhĂ€ngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte anwirbt. Vornehmlich ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Vornehmlich verlangt der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine im Vorraus von den GeschĂ€ftspartnern bestimmte Provision, welche von der Firma bezahlt werden muss, das den Rekrutierer beordert hat. Unkonventionell ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Entlohnung fĂŒr die Vermittlung bezahlen muss.

Vornehmlich verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verfĂŒgen die meisten Headhunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine gleichkommende Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Berufsbild

Der externe Arbeitnehmer anwirbt eventuelle neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der Angestellte soll daher stĂ€ndig vorurteilsfrei und ohne die Einbeziehung individueller Vorlieben erfolgen. Die Headhunter sind im Umfeld ihrer TĂ€tigkeit, nicht zuletzt hinsichtlich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, stĂ€ndig darum bemĂŒht, ein maximal großes Netz aus Unternehmen und außerordentlich ausgebildeten Angestellten zu errichten.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Beauftragten entwickeln in der Regel in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber befĂ€higte Angestellte. Im Im Folgendensucht der Beauftragten entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Angestellten und passenden Bewerbern herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen analysiert und mit dem im Vorraus bestimmten Anforderungen synchronisiert werden. Ebenso gestaltet der Beauftragten nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung gehört die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ebenso werden Beurteilungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Bewerbern entwickeln zu können.

Rekrutierer Entlohnung

Vornehmlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Provision sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu betrauen und letztendlich bloß den Beauftragten zu bestreiten, der den letztendlich eingestellten Angestellten anwirbt hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heutzutage nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels in aller Welt unterwegs. Die Kommunikation mit eventuellen Angestellte ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und temporalen Hindernisse mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebrÀuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der nur auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können heutzutage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten bloß als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als bestmögliche VervollstĂ€ndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich außerdem zumeist um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

HĂ€ufig bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und neutraler durchgefĂŒhrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt bloß grob zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle hervorragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demgemĂ€ĂŸ stetig von der Masse an Bewerbungsunterlagen hervorheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Übernahme auf Unternehmensseite ermitteln.