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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte ├╝bermittelt. Meistens ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Meistens verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine zuvor von den Handelspartnern abgesprochene Verg├╝tung, welche von der Firma gezahlt werden muss, welches den Rekrutierer beauftragt hat. Ungewohnt ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

Meistens verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber gro├čartige Arbeitsmarktkenntnisse. Au├čerdem verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine gleichkommende Schulung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt eventuelle neue Angestellte auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Angestellte sollte darum stets detachiert sowie ohne die Eingliederung individueller Sympathien ablaufen. Die Talentscouts sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht zuletzt betreffend der gro├čen Konkurrenz am Markt, stets darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und einzigartig qualifizierten Besch├Ąftigten aufzubauen.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Vermittler entwickeln in der Regel in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Jobkandidaten. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Besch├Ąftigten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem zuvor beschlossenen Voraussetzungen synchronisiert werden. Au├čerdem produziert der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Au├čerdem werden Bewertungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verg├╝tung

Meistens arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Verg├╝tung direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt ausschlie├člich den Vermittler zu entlohnen, der den im Endeffekt eingestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gew├Âhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird die Dom├Ąne derzeitig von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler ausschlie├člich als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenw├Ąrtig als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner h├Ąufig um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich rund zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle hervorragende Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb persistent von der Masse an Bewerbungsschreiben auszeichnen und unvergleichlich sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite ausloten.