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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. In aller Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In aller Regel verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine zuvor von den Vertragspartnern bestimmte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Rekrutierer angefordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In aller Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte soll von daher stetig detachiert und ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Hunter sind im Raum ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich auf Grund der immensen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und au├čerordentlich geschulten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten realisieren meistens in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Angestellte. Im Anschlie├čendsucht der Beauftragten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Mitarbeitern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen analysiert und mit dem zuvor geregelten Voraussetzungen angeglichen werden. Ferner erstellt der Beauftragten nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ferner werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Kandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Einkommen

In aller Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu betrauen und in letzter Konsequenz nur den Beauftragten zu bestreiten, der den in letzter Konsequenz vermittelten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heute nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels international aktiv. Der Austausch mit m├Âglichen Angestellte ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gew├Âhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten nur als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zus├Ątzlich meistens um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall nur grob zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle exzeptionelle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demnach fortw├Ąhrend von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen herausheben und einzigartig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite ermitteln.