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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Normalfall erbittert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorherein von den Gesch├Ąftspartnern beschlossene Provision, die von der Firma bestritten werden muss, welches den Talentscout beordert hat. Unkonventionell ist im Gegensatz dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Angestellte sollte aufgrund dessen fortw├Ąhrend detachiert sowie ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer T├Ątigkeit, nicht zuletzt auf Grund der immensen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Firmen und fabelhaft geschulten Besch├Ąftigten zu erstellen.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Beauftragten realisieren meist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Mitarbeiter. Im Daraufhinsucht der Beauftragten entweder in anderen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu derzeitig Besch├Ąftigten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorherein festgesetzten Anforderungen synchronisiert werden. Ebenso erstellt der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern realisieren zu k├Ânnen.

Talentscout Verg├╝tung

Im Normalfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Provision direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu betrauen und schlussendlich nur den Beauftragten zu bezahlen, der den schlussendlich vermittelten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt agierend. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Mitarbeiter ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen herk├Âmmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche derzeit von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Beauftragten nur als zeitweilige Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich unter anderem oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver abl├Ąuft, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt nur etwa zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich infolgedessen fortw├Ąhrend von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ausloten.