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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer rekrutiert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorherein von den Vertragsparteien abgemachte Entlohnung, die von dem Betrieb beglichen werden muss, welches den Anwerber engagiert hat. Ungew├Âhnlich ist hingegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte aufgrund dessen stetig werturteilsfrei sowie ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Arbeit, nicht zuletzt hinsichtlich der riesigen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Firmen und ausgezeichnet ausgebildeten Besch├Ąftigten zu etablieren.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Agenten produzieren meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber passende Arbeitnehmer. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu derzeitig Besch├Ąftigten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorherein bestimmten Profil angeglichen werden. Des weiteren fertigt der Agenten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Des weiteren werden Einsch├Ątzungen zum Arbeitnehmer beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Kandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Anwerber Bezahlung

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu mandatieren und im Endeffekt lediglich den Agenten zu bestreiten, der den im Endeffekt eingestellten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzgebiete

Die Agenten sind heute nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit aktiv. Der Austausch mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Headhunting erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordin├Ąren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor aktuell von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Agenten lediglich als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner zumeist um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall lediglich grob zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche bestimmte Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č kontinuierlich von der Masse an Bewerbungen abheben und individuell sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.