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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte anheuert. Meist ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Meist fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine im Vorraus von den Vertragsparteien vereinbarte Geb├╝hr, die von dem Unternehmen entrichtet werden muss, das den Anwerber eingesetzt hat. Unkonventionell ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

Meist verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine vergleichbare Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert potenzielle neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der Angestellte soll von daher fortw├Ąhrend werturteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung unsachlicher Sympathien ablaufen. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich betreffend der erheblichen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und fabelhaft qualifizierten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler gestalten vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Jobkandidaten. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Mitarbeitern und passenden Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorraus festgelegten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Zudem gestaltet der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Zudem werden Einsch├Ątzungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Kandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Anwerber Verdienst

Meist arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und letzten Endes blo├č den Vermittler zu entlohnen, der den letzten Endes ├╝bermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind aktuell nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend unterwegs. Der Austausch mit eventuellen Jobkandidaten ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Bereich derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen aktuell zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler blo├č als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt blo├č grob zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich aufgrund dessen persistent von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben unterschieden und unvergleichlich sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ausloten.