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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte vermittelt. Im Normalfall ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Normalfall verlangt der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine Arbeit eine im Vorraus von den GeschĂ€ftspartnern festgelegte Provision, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, das den Anwerber engagiert hat. UnĂŒblich ist andererseits, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die Entlohnung fĂŒr die Rekrutierung bestreiten muss.

Im Normalfall verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber außerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verfĂŒgen die meisten Anwerber ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine Ă€hnliche Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer vermittelt eventuelle neue ArbeitskrĂ€fte auf Bitte an Unternehmen. Die Auslese der ArbeitskrĂ€fte soll aufgrund dessen ausnahmslos unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung subjektiver Zuneigungen stattfinden. Die Anwerber sind im Rahmen ihrer Arbeit, nicht nur bezĂŒglich der großen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bestrebt, ein maximal großes Netz aus Unternehmen und herausragend qualifizierten Arbeitnehmern zu errichten.
Die in diesem Bereich tĂ€tigen Vermittler fertigen vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber geeignete ArbeitskrĂ€fte. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu aktuell Arbeitnehmern und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorraus beschlossenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Obendrein entwickelt der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen gehört die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Obendrein werden EinschĂ€tzungen zum ArbeitskrĂ€fte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgiebiges Bild von dem Jobkandidaten fertigen zu können.

Anwerber Bezahlung

Im Normalfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Provision sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu betrauen und schließlich lediglich den Vermittler zu zahlen, der den schließlich vermittelten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind gegenwĂ€rtig nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels international unterwegs. Die Kommunikation mit möglichen ArbeitskrĂ€fte ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und zeitlichen HĂŒrden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und ArbeitskrĂ€fte.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordinĂ€ren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe momentan von Quereinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Bereich Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können gegenwĂ€rtig zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler lediglich als vorĂŒbergehende UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei außergewöhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenwĂ€rtig als perfekte ErgĂ€nzung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zusĂ€tzlich oftmals um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zusÀtzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tÀtigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche außergewöhnliche Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich deshalb stetig von der breiten Masse an Bewerbungsunterlagen abheben und beispiellos sein. Sowohl ein herkömmliches HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite erkennen.