Skip to main content

Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte anheuert. Mehrheitlich ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Mehrheitlich fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine vorab von den Vertragspartnern beschlossene Geb├╝hr, welche von dem Unternehmen bezahlt werden muss, welches den Talentscout eingesetzt hat. Un├╝blich ist andererseits, dass die vermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Schulung im Feld Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert eventuelle neue Arbeitskr├Ąfte auf Bitte an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitskr├Ąfte sollte deshalb st├Ąndig sachlich sowie ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Zuneigungen ablaufen. Die Anwerber sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht zuletzt hinsichtlich der enormen Konkurrenz am Markt, st├Ąndig darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und brilant geschulten Arbeitnehmern aufzubauen.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten fertigen vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Kandidaten. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu derzeitig Arbeitnehmern und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorab verinbarten Anforderungen angeglichen werden. Ebenso entwickelt der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ebenso werden Einsch├Ątzungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Kandidaten fertigen zu k├Ânnen.

Talentscout Bezahlung

Mehrheitlich arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu mandatieren und schlie├člich lediglich den Agenten zu zahlen, der den schlie├člich eingestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind dieser Tage nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend aktiv. Der Austausch mit m├Âglichen Kandidaten ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Kandidaten.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der wirklich auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die Dom├Ąne aktuell von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten lediglich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich au├čerdem sehr oft um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach stetig von der gro├čen Menge an Bewerbungen herausheben und einzigartig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite ausloten.