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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte vermittelt. Gr├Â├čtenteils ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Gr├Â├čtenteils erbittert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorraus von den Vertragspartnern festgesetzte Geb├╝hr, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Recruiter angefordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

Gr├Â├čtenteils verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb vermittelt entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Arbeitskr├Ąfte sollte aus diesem Grund stetig vorurteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung individueller Sympathien stattfinden. Die Talentscouts sind im Raum ihrer Arbeit, nicht zuletzt hinsichtlich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und ausgezeichnet qualifizierten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Feld arbeitenden Vermittler produzieren vorwiegend in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber geeignete Bewerber. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu gerade Jobsuchenden und geeigneten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorraus abgemachten Profil abgeglichen werden. Dar├╝ber hinaus realisiert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Bewertungen zum Bewerber beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Kandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Recruiter Verg├╝tung

Gr├Â├čtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu beauftragen und letzten Endes ausschlie├člich den Vermittler zu bezahlen, der den letzten Endes vermittelten Angestellten vermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind aktuell nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Bewerber ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen aktuell zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Vermittler ausschlie├člich als zeitweilige Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zus├Ątzlich zumeist um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Stets liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich somit in jedem Fall von der Masse an Bewerbungsschreiben hervorheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ermitteln.