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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte vermittelt. In der Regel ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In der Regel erbittert der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine vorweg von den Vertragsparteien geregelte Entlohnung, welche von dem Unternehmen gestellt werden muss, das den Rekrutierer angefordert hat. Unkonventionell ist hingegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Vermittlung bezahlen muss.

In der Regel verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine vergleichbare Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb vermittelt potenzielle neue ArbeitskrĂ€fte auf Bitte an Unternehmen. Die Selektion der ArbeitskrĂ€fte sollte deswegen konstant detachiert und ohne die Eingliederung persönlicher Sympathien ablaufen. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer BeschĂ€ftigung, nicht zuletzt hinsichtlich der riesigen Konkurrenz am Markt, konstant darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Unternehmen und brilant geschulten Bediensteten aufzubauen.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten erstellen zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ĂŒber befĂ€higte Angestellte. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in anderen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Beziehungen zu derzeitig Bediensteten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem vorweg abgesprochenen Voraussetzungen synchronisiert werden. Ebenso erarbeitet der Beauftragten nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten erstellen zu können.

Rekrutierer Bezahlung

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. GrĂ¶ĂŸtenteils werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und im Endeffekt lediglich den Beauftragten zu entlohnen, der den im Endeffekt vermittelten Angestellten vermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heutzutage nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels auf der ganzen Welt tĂ€tig. Der Austausch mit eventuellen Angestellte ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine örtlichen und temporalen Behinderungen mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. In der RegellĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gewöhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Quereinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Feld Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können heutzutage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten lediglich als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei außergewöhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als optimale VervollstĂ€ndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein oftmals um frĂŒhere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die BeschÀftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier ablÀuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Standard lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche außerordentliche Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also persistent von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein gebrĂ€uchliches HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Rekrutierung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite annehmen.