Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskräfte vermittelt. In der Regel ist der Arbeitnehmer von außerhalb für Unternehmen tätig, die entweder über keine eigene Personalabteilung verfügen oder diese entlasten möchten. In der Regel erbittert der Arbeitnehmer von außerhalb für seine Beschäftigung eine vorweg von den Vertragsparteien geregelte Entlohnung, welche von dem Unternehmen gestellt werden muss, das den Rekrutierer angefordert hat. Unkonventionell ist hingegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision für die Vermittlung bezahlen muss.

In der Regel verfügt der Arbeitnehmer von außerhalb über beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verfügen die meisten Rekrutierer über eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest über eine vergleichbare Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb vermittelt potenzielle neue Arbeitskräfte auf Bitte an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitskräfte sollte deswegen konstant detachiert und ohne die Eingliederung persönlicher Sympathien ablaufen. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer Beschäftigung, nicht zuletzt hinsichtlich der riesigen Konkurrenz am Markt, konstant darum bemüht, ein möglichst großes Netzwerk aus Unternehmen und brilant geschulten Bediensteten aufzubauen.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten erstellen zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil über befähigte Angestellte. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in anderen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemühen sich, Beziehungen zu derzeitig Bediensteten und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Gesprächen oder über Vorstellungsgespräche über das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Gesprächen ausgewertet und mit dem vorweg abgesprochenen Voraussetzungen synchronisiert werden. Ebenso erarbeitet der Beauftragten nach dem Gesprächen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen zählt die Prüfung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten erstellen zu können.

Rekrutierer Bezahlung

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Größtenteils werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe übermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bewältigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und im Endeffekt lediglich den Beauftragten zu entlohnen, der den im Endeffekt vermittelten Angestellten vermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind heutzutage nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkräftemangels auf der ganzen Welt tätig. Der Austausch mit eventuellen Angestellte über das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine örtlichen und temporalen Behinderungen mehr für die Vermittlung gibt. In der Regellässt sich festhalten, dass je länger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gewöhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Quereinsteigern geführt.
Die meisten, im Feld Recruiting beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können heutzutage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten lediglich als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei außergewöhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese heutzutage als optimale Vervollständigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein oftmals um frühere Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beschäftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier abläuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich für die Prüfung einer Bewerbung im Standard lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche außerordentliche Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich also persistent von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein gebräuchliches HR-Management als auch ein Rekrutierer müssen für eine mögliche Rekrutierung oder einer weiteren Berücksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite annehmen.