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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte ├╝bermittelt. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine zuvor von den Gesch├Ąftspartnern abgemachte Verg├╝tung, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, welches den Rekrutierer engagiert hat. Ungew├Âhnlich ist demgegen├╝ber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt eventuelle neue Angestellte auf Bitte an Betriebe. Die Auslese der Angestellte soll aus diesem Grund stetig vorurteilsfrei sowie ohne die Aufnahme individueller Sympathien erfolgen. Die Headhunter sind im Raum ihrer Dienste, nicht nur bezugnehmend der immensen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und sagenhaft geschulten Mitarbeitern zu errichten.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten generieren in der Regel in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber geeignete Jobkandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Mitarbeitern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem zuvor abgemachten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Daneben realisiert der Agenten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Kandidaten generieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Gehalt

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und in letzter Konsequenz nur den Agenten zu entsch├Ądigen, der den in letzter Konsequenz eingestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Einsatzgebiete

Die Agenten sind momentan nicht nur bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels international unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Jobkandidaten ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Jobkandidaten.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich momentan von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen momentan zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Agenten nur als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese momentan als perfekte Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner h├Ąufig um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche spezifische Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich also st├Ąndig von der Flut an Bewerbungen herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite ausloten.