Skip to main content

Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte rekrutiert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine vorab von den Vertragsparteien ausgemachte Entlohnung, die von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Headhunter engagiert hat. Ungew├Âhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Zus├Ątzlich verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert gegebenenfalls neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Arbeitskr├Ąfte sollte deswegen stetig vorurteilsfrei und ohne die Einbeziehung unsachlicher Vorlieben stattfinden. Die Talentscouts sind im Rahmen ihrer Arbeit, nicht nur hinsichtlich der riesigen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Firmen und gut ausgebildeten Arbeitnehmern zu etablieren.
Die in diesem Feld t├Ątigen Vermittler erarbeiten zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein umfassendes Profil ├╝ber passende Kandidaten. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitnehmern und passenden Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen analysiert und mit dem vorab vereinbarten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Zus├Ątzlich realisiert der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Zus├Ątzlich werden Einsch├Ątzungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Jobkandidaten erarbeiten zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. H├Ąufig werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und schlie├člich blo├č den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den schlie├člich vermittelten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind dieser Tage nicht nur hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend agierend. Die Kommunikation mit m├Âglichen Kandidaten ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Kandidaten.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Vermittler blo├č als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese dieser Tage als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zus├Ątzlich sehr oft um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich infolgedessen fortw├Ąhrend von der gro├čen Menge an Bewerbungen abheben und einzigartig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite feststellen.