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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer rekrutiert. Gr├Â├čtenteils ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Gr├Â├čtenteils fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine vorweg von den Vertragspartnern abgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Anwerber angefordert hat. Un├╝blich ist dagegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Gr├Â├čtenteils verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine vergleichbare Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert eventuelle neue Arbeitnehmer auf Bitte an Betriebe. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte aus diesem Grund stetig objektiv sowie ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Sympathien ablaufen. Die Anwerber sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich wegen der gewichtigen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und einzigartig qualifizierten Besch├Ąftigten einzurichten.
Die in diesem Feld arbeitenden Vermittler erstellen im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Besch├Ąftigten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorweg abgemachten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Daneben produziert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern erstellen zu k├Ânnen.

Anwerber Verg├╝tung

Gr├Â├čtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und letztlich lediglich den Vermittler zu entlohnen, der den letztlich vermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind heute nicht ausschlie├člich wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels international aktiv. Der Austausch mit eventuellen Angestellte ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der nur auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird der Bereich aktuell von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler lediglich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus zumeist um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ausgezeichnete Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich somit st├Ąndig von der gro├čen Menge an Bewerbungsunterlagen abheben und einmalig sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite abstecken.