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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine unabhĂ€ngig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte anheuert. Mehrheitlich ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Mehrheitlich verlangt der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine im Vorraus von den Vertragspartnern geregelte Provision, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Rekrutierer angefordert hat. Ungewohnt ist demgegenĂŒber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Rekrutierung bezahlen muss.

Mehrheitlich verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine vergleichbare Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der extern BeschĂ€ftigte anheuert potenzielle neue Angestellte auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Angestellte sollte deswegen immer detachiert sowie ohne die Eingliederung individueller Zuneigungen stattfinden. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur wegen der enormen Konkurrenz am Markt, immer darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Betriebe und einzigartig qualifizierten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Agenten erstellen meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber geeignete Bedienstete. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Mitarbeitern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen analysiert und mit dem im Vorraus vereinbarten Anforderungen angeglichen werden. Ebenso erstellt der Agenten nach dem GesprĂ€chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Bedienstete beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu können.

Rekrutierer Bezahlung

Mehrheitlich arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Provision direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu beschĂ€ftigen und schließlich ausschließlich den Agenten zu bezahlen, der den schließlich vermittelten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind heutzutage nicht nur wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels in aller Welt agierend. Die VerstĂ€ndigung mit möglichen Bedienstete ĂŒber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. Im AllgemeinenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Bedienstete.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gewöhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Sektor zur Zeit von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können heutzutage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten ausschließlich als vorĂŒbergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese heutzutage als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

HÀufig bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tÀtigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall ausschließlich grob zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche spezifische Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich damit kontinuierlich von der Masse an Bewerbungsunterlagen abheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite feststellen.