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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte vermittelt. Normalerweise ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Normalerweise fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorab von den Handelspartnern festgelegte Geb├╝hr, welche von der Firma gezahlt werden muss, welches den Anwerber engagiert hat. Unkonventionell ist demgegen├╝ber, dass die angeworbene Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Normalerweise verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer vermittelt potenzielle neue Angestellte auf Wunsch an Betriebe. Die Auslese der Angestellte soll aus diesem Grund ausnahmslos vorurteilsfrei und ohne die Aufnahme individueller Vorlieben erfolgen. Die Talentscouts sind im Gef├╝ge ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der enormen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und phantastisch geschulten Mitarbeitern zu etablieren.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Beauftragten erstellen zumeist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Kandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Mitarbeitern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem vorab festgesetzten Anforderungsprofil angeglichen werden. Daneben fertigt der Beauftragten nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Kandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Anwerber Entlohnung

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und schlie├člich lediglich den Beauftragten zu bestreiten, der den schlie├člich eingestellten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Beauftragten sind heutzutage nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels international aktiv. Die Kommunikation mit m├Âglichen Kandidaten ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Kandidaten.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der nur auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche aktuell von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heutzutage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten lediglich als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese heutzutage als optimale Erg├Ąnzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demnach kontinuierlich von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.