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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter rekrutiert. In aller Regel ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In aller Regel erhebt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine im Vorfeld von den Vertragspartnern abgemachte VermittlungsgebĂŒhr, welche von dem Unternehmen gestellt werden muss, das den Recruiter angefordert hat. Außergewöhnlich ist dagegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Entlohnung fĂŒr die Vermittlung zahlen muss.

In aller Regel verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine gleichkommende Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte rekrutiert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Bitte an Betriebe. Die Selektion der Mitarbeiter soll deswegen immer unvoreingenommen sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Sympathien ablaufen. Die Hunter sind im Bereich ihrer TĂ€tigkeit, nicht nur bezĂŒglich der erheblichen Konkurrenz am Markt, immer darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Betriebe und außerordentlich qualifizierten Mitarbeitern zu erstellen.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Agenten generieren in der Regel in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber befĂ€higte BeschĂ€ftigte. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Mitarbeitern und passenden Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorfeld vereinbarten Voraussetzungen abgeglichen werden. Obendrein entwickelt der Agenten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Referenzen, welche die Bewerber eingereicht haben. Obendrein werden EinschĂ€tzungen zum BeschĂ€ftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten generieren zu können.

Recruiter Entlohnung

In aller Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der bestimmten VermittlungsgebĂŒhr umgehend nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu beauftragen und letztlich lediglich den Agenten zu bezahlen, der den letztlich ĂŒbermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind gegenwĂ€rtig nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels weltweit aktiv. Die VerstĂ€ndigung mit möglichen BeschĂ€ftigte ĂŒber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine örtlichen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Betriebe und BeschĂ€ftigte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die Branche aktuell von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können gegenwÀrtig zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten lediglich als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenwÀrtig als optimale VervollstÀndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tÀtigen Person. Die BeschÀftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Standard lediglich ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. StĂ€ndig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen mögliche besondere Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demnach kontinuierlich von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite abstecken.