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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte vermittelt. Im Regelfall ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Regelfall erhebt der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorweg von den Handelspartnern festgelegte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von der Firma gezahlt werden muss, welches den Headhunter angefordert hat. Ungewohnt ist jedoch, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung stellen muss.

Im Regelfall verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsfeld

Der extern Besch├Ąftigte vermittelt eventuelle neue Arbeitskr├Ąfte auf Bitte an Betriebe. Die Selektion der Arbeitskr├Ąfte soll deswegen stetig objektiv und ohne die Eingliederung individueller Sympathien ablaufen. Die Talentscouts sind im Bereich ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich auf Grund der extremen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Betriebe und einzigartig geschulten Angestellten zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten gestalten vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber passende Bewerber. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Angestellten und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorweg festgesetzten Profil angeglichen werden. Zudem erarbeitet der Agenten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Bewerber beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Kandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Headhunter Einkommen

Im Regelfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der verabredeten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu mandatieren und schlie├člich nur den Agenten zu entlohnen, der den schlie├člich angestellten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind heute nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt agierend. Die Kommunikation mit potenziellen Bewerber ├╝ber das Internet erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Bewerber.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heute durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten nur als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus sehr oft um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt nur ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č kontinuierlich von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.