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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches ArbeitskrĂ€fte rekrutiert. In der Regel ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. In der Regel verlangt der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Dienste eine vorher von den Vertragspartnern festgesetzte VergĂŒtung, die von der Firma gestellt werden muss, welches den Anwerber beordert hat. Ungewöhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung bestreiten muss.

In der Regel verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber außerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verfĂŒgen die meisten Headhunter ĂŒber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine Ă€hnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte rekrutiert potenzielle neue ArbeitskrĂ€fte auf Wunsch an Firmen. Die Selektion der ArbeitskrĂ€fte soll von daher stetig objektiv sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Zuneigungen stattfinden. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Dienste, nicht ausschließlich bezĂŒglich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, stetig darum bemĂŒht, ein maximal großes Netz aus Firmen und gut ausgebildeten BeschĂ€ftigten zu etablieren.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Vermittler erstellen vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber geeignete ArbeitskrĂ€fte. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu gerade BeschĂ€ftigten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Treffen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher vereinbarten Voraussetzungen angeglichen werden. Unter anderem entwickelt der Vermittler nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen gehört die PrĂŒfung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Unter anderem werden Beurteilungen zum ArbeitskrĂ€fte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern erstellen zu können.

Anwerber Einkommen

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. GrĂ¶ĂŸtenteils werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der festgelegten VergĂŒtung sofort nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu mandatieren und schlussendlich nur den Vermittler zu entschĂ€digen, der den schlussendlich angestellten Angestellten rekrutiert hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind gegenwĂ€rtig nicht ausschließlich bezĂŒglich der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend tĂ€tig. Die VerstĂ€ndigung mit möglichen ArbeitskrĂ€fte ĂŒber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine örtlichen und zeitlichen Behinderungen mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist seine Community aus Firmen und ArbeitskrĂ€fte.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird die Branche zur Zeit von Quereinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können gegenwÀrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler nur als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese gegenwÀrtig als ideale ErgÀnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein zumeist um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tÀtigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt nur ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ĂŒberragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit stĂ€ndig von der Flut an Bewerbungen hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ausloten.