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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte ├╝bermittelt. Meist ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Meist erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorfeld von den Gesch├Ąftspartnern verabredete Verg├╝tung, die von der Firma gestellt werden muss, welches den Recruiter beauftragt hat. Un├╝blich ist im Kontrast dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Meist verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine vergleichbare Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Angestellte auf Wunsch an Firmen. Die Auswahl der Angestellte sollte deswegen stets werturteilsfrei und ohne die Aufnahme unsachlicher Vorlieben erfolgen. Die Headhunter sind im Gef├╝ge ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich wegen der riesigen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Firmen und beispiellos geschulten Angestellten zu errichten.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten entwerfen meist in direkter Korrespondenz mit den suchenden Firmen ein umfassendes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Arbeitnehmer. Im Weiterhinsucht der Beauftragten entweder in anderen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu derzeitig Angestellten und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorfeld abgesprochenen Voraussetzungen angeglichen werden. Obendrein realisiert der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Obendrein werden Beurteilungen zum Arbeitnehmer beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Jobkandidaten entwerfen zu k├Ânnen.

Recruiter Einkommen

Meist arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und letztendlich nur den Beauftragten zu entlohnen, der den letztendlich angestellten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind dieser Tage nicht ausschlie├člich wegen der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend aktiv. Die Kommunikation mit m├Âglichen Arbeitnehmer ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der nur auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe momentan von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen dieser Tage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Beauftragten nur als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese dieser Tage als ideale Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich au├čerdem zumeist um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher abl├Ąuft, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall nur grob zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche besondere Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demgem├Ą├č immer von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.