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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche ArbeitskrĂ€fte vermittelt. Vorwiegend ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend erbittert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragsparteien bestimmte Provision, die von dem Unternehmen beglichen werden muss, das den Recruiter angefordert hat. Ungewöhnlich ist andererseits, dass die vermittelte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung stellen muss.

Vorwiegend verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine dementsprechende Schulung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte vermittelt gegebenenfalls neue ArbeitskrĂ€fte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte soll darum kontinuierlich objektiv sowie ohne die Aufnahme individueller Vorlieben ablaufen. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht nur hinsichtlich der immensen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und extrem gut ausgebildeten BeschĂ€ftigten zu errichten.
Die in diesem Feld tĂ€tigen Agenten fertigen im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber geeignete Mitarbeiter. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu momentan BeschĂ€ftigten und passenden Bewerbern herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem im Vorfeld festgesetzten Voraussetzungen angeglichen werden. Ansonsten erarbeitet der Agenten nach dem GesprĂ€chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen gehört die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Ansonsten werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Bewerbern fertigen zu können.

Recruiter Entlohnung

Vorwiegend arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Provision direkt nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu beauftragen und schließlich nur den Agenten zu zahlen, der den schließlich angestellten Mitarbeiter vermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Agenten sind momentan nicht nur hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels in aller Welt aktiv. Die VerstĂ€ndigung mit möglichen Mitarbeiter ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und zeitlichen Behinderungen mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen herkömmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tatsÀchlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche zur Zeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten können momentan zugestandenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Agenten nur als ĂŒbergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese momentan als bestmögliche ErgĂ€nzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein meistens um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

HÀufig bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tÀtigen Person. Die BeschÀftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt nur ca. zehn Sekunden Zeit. StĂ€ndig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des AnwĂ€rters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgemĂ€ĂŸ auf jeden Fall von der Masse an Bewerbungsschreiben auszeichnen und unvergleichlich sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite erkennen.