Skip to main content

Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher ArbeitskrĂ€fte rekrutiert. Im Regelfall ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Regelfall fordert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine zuvor von den GeschĂ€ftspartnern festgelegte Entlohnung, die von der Firma gestellt werden muss, das den Recruiter beauftragt hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Rekrutierung entrichten muss.

Im Regelfall verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine vergleichbare Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte rekrutiert eventuelle neue ArbeitskrĂ€fte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der ArbeitskrĂ€fte sollte aus diesem Grund stets vorurteilsfrei und ohne die Aufnahme unsachlicher PrĂ€ferenzen stattfinden. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht zuletzt betreffend der erheblichen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal großes Netz aus Unternehmen und fabelhaft geschulten ArbeitskrĂ€ften zu erstellen.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten entwerfen zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein detailgenaues Profil ĂŒber passende Jobkandidaten. Im Anschließendsucht der Beauftragten entweder in anderen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu derzeitig ArbeitskrĂ€ften und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem zuvor abgemachten Anforderungen abgeglichen werden. Weiterhin fertigt der Beauftragten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Weiterhin werden EinschĂ€tzungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfangreiches Bild von dem Kandidaten entwerfen zu können.

Recruiter Einkommen

Im Regelfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu beauftragen und schließlich nur den Beauftragten zu bestreiten, der den schließlich angestellten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind momentan nicht zuletzt betreffend der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend tĂ€tig. Die Kommunikation mit eventuellen Jobkandidaten ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. In der RegellĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die Branche zur Zeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können momentan zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten nur als temporĂ€re UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese momentan als perfekte VervollstĂ€ndigung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner sehr oft um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier ausgefĂŒhrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt nur ungefĂ€hr zehn Sekunden Zeit. FortwĂ€hrend liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ausgezeichnete Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb stetig von der Vielzahl an Bewerbungen herausheben und einmalig sein. Sowohl ein ordinĂ€res HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.