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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenstĂ€ndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer rekrutiert. In der Regel ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In der Regel fordert der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine vorweg von den Handelspartnern verabredete VergĂŒtung, welche von dem Unternehmen gezahlt werden muss, das den Talentscout engagiert hat. Unkonventionell ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Vermittlung bezahlen muss.

In der Regel verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsfeld

Der extern BeschĂ€ftigte rekrutiert potenzielle neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Arbeitnehmer soll deswegen konstant sachlich sowie ohne die Einbeziehung individueller Vorlieben stattfinden. Die Hunter sind im Rahmen ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur wegen der großen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Firmen und sagenhaft geschulten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Beauftragten produzieren meist in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber geeignete Arbeitnehmer. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Jobsuchenden und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorweg bestimmten Anforderungen abgeglichen werden. Unter anderem realisiert der Beauftragten nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Unter anderem werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfangreiches Bild von dem Kandidaten produzieren zu können.

Talentscout Entlohnung

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. HĂ€ufig werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten VergĂŒtung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu betrauen und schlussendlich ausschließlich den Beauftragten zu entschĂ€digen, der den schlussendlich angestellten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind heute nicht nur wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend unterwegs. Die Kommunikation mit potenziellen Arbeitnehmer ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine örtlichen und temporalen Blockaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. In der RegellĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Firmen und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der lediglich auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet aktuell von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Beauftragten ausschließlich als ĂŒbergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei außergewöhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als ideale ErgĂ€nzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner sehr oft um frĂŒhere Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt ausschließlich ca. zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle außergewöhnliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich aufgrund dessen auf jeden Fall von der großen Menge an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und beispiellos sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Talentscout mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Übernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Übernahme auf Unternehmensseite annehmen.