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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte anheuert. In aller Regel ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In aller Regel erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorweg von den Vertragsparteien abgesprochene Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Betrieb bezahlt werden muss, das den Rekrutierer beauftragt hat. Ungewohnt ist jedoch, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

In aller Regel verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Wunsch an Betriebe. Die Auslese der Arbeitskr├Ąfte sollte deshalb konstant vorurteilsfrei sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Vorlieben stattfinden. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer T├Ątigkeit, nicht nur wegen der riesigen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und un├╝bertrefflich geschulten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Agenten produzieren zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Arbeitskr├Ąfte. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderweitigen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Arbeitskr├Ąften und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings analysiert und mit dem vorweg festgelegten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Des weiteren produziert der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Des weiteren werden Bewertungen zum Arbeitskr├Ąfte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verg├╝tung

In aller Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und schlussendlich ausschlie├člich den Agenten zu bezahlen, der den schlussendlich ├╝bermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind aktuell nicht nur wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und zeitlichen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Arbeitskr├Ąfte.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der nur auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe derzeit von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen aktuell freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Agenten ausschlie├člich als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich dar├╝ber hinaus oftmals um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche au├čerordentliche Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich infolgedessen immer von der breiten Masse an Bewerbungen auszeichnen und unvergleichlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite registrieren.