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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anwirbt. In aller Regel ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In aller Regel fordert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine vorher von den Vertragsparteien abgemachte Provision, die von dem Betrieb beglichen werden muss, das den Rekrutierer angefordert hat. Unkonventionell ist im Kontrast dazu, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Vermittlung begleichen muss.

In aller Regel verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. ZusĂ€tzlich verfĂŒgen die meisten Anwerber ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine Ă€hnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte anwirbt eventuelle neue Mitarbeiter auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Mitarbeiter sollte aufgrund dessen konstant objektiv und ohne die Eingliederung subjektiver Sympathien stattfinden. Die Anwerber sind im Raum ihrer Arbeit, nicht ausschließlich hinsichtlich der erheblichen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Firmen und extrem gut qualifizierten Arbeitnehmern zu errichten.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler produzieren meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein ausgedehntes Profil ĂŒber geeignete Mitarbeiter. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Firmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu momentan Arbeitnehmern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem vorher festgelegten Voraussetzungen angeglichen werden. ZusĂ€tzlich fertigt der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. ZusĂ€tzlich werden EinschĂ€tzungen zum Mitarbeiter beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst umfĂ€ngliches Bild von dem Kandidaten produzieren zu können.

Rekrutierer Gehalt

In aller Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Provision sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beauftragen und schließlich lediglich den Vermittler zu entlohnen, der den schließlich eingestellten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind gegenwĂ€rtig nicht ausschließlich hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels international tĂ€tig. Der Austausch mit potenziellen Mitarbeiter ĂŒber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebrÀuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenstÀndlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird der Sektor derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können gegenwĂ€rtig zugestandenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler lediglich als zeitweise UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenwĂ€rtig als perfekte VervollstĂ€ndigung zu einem gegenwĂ€rtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich weiterhin nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver durchgefĂŒhrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche hervorragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach konstant von der Masse an Bewerbungen auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite annehmen.