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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter anwirbt. Im Regelfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Regelfall verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorherein von den Handelspartnern geregelte Geb├╝hr, die von dem Unternehmen gezahlt werden muss, das den Talentscout angefordert hat. Ungewohnt ist im Gegensatz dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

Im Regelfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anwirbt entsprechende neue Mitarbeiter auf Bitte an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter soll aus diesem Grund stetig sachlich und ohne die Aufnahme individueller Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Rekrutierer sind im Bereich ihrer Besch├Ąftigung, nicht zuletzt hinsichtlich der erheblichen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und un├╝bertrefflich geschulten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Feld t├Ątigen Agenten produzieren in der Regel in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber passende Bedienstete. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu derzeitig Mitarbeitern und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorherein geregelten Voraussetzungen synchronisiert werden. Ferner realisiert der Agenten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Bedienstete beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Kandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Talentscout Einkommen

Im Regelfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Geb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu beauftragen und letztlich blo├č den Agenten zu entlohnen, der den letztlich eingestellten Mitarbeiter anwirbt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind aktuell nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt aktiv. Der Austausch mit potenziellen Bedienstete ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Bedienstete.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen herk├Âmmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet derzeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen aktuell durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten blo├č als ├╝bergangsweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als optimale Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner meistens um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard blo├č ca. zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ├╝berragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demgem├Ą├č immer von der gro├čen Menge an Bewerbungsunterlagen abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite identifizieren.