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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anheuert. In der Regel ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel erbittert der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorab von den Handelspartnern abgesprochene Geb├╝hr, die von dem Unternehmen gezahlt werden muss, welches den Anwerber angefordert hat. Unkonventionell ist hingegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber gro├čartige Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Fortbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der extern Besch├Ąftigte anheuert entsprechende neue Mitarbeiter auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte deshalb fortw├Ąhrend werturteilsfrei sowie ohne die Aufnahme subjektiver Zuneigungen erfolgen. Die Headhunter sind im Rahmen ihrer T├Ątigkeit, nicht nur auf Grund der riesigen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und au├čerordentlich geschulten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Bereich schaffenden Vermittler fertigen vorwiegend in direkter Korrespondenz mit den suchenden Firmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Angestellte. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu momentan Arbeitskr├Ąften und passenden Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem vorab abgemachten Anforderungen synchronisiert werden. Dar├╝ber hinaus gestaltet der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Kandidaten fertigen zu k├Ânnen.

Anwerber Verg├╝tung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt lediglich den Vermittler zu bestreiten, der den im Endeffekt angestellten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind momentan nicht nur auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt agierend. Die Kommunikation mit eventuellen Angestellte ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Angestellte.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen gew├Âhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Sektor derzeit von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler lediglich als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese momentan als optimale Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zudem h├Ąufig um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt lediglich rund zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č stetig von der Flut an Bewerbungen auszeichnen und unvergleichlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.