Skip to main content

Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter ├╝bermittelt. Normalerweise ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Normalerweise erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorher von den Handelspartnern geregelte Entlohnung, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Recruiter beauftragt hat. Un├╝blich ist dagegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

Normalerweise verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine vergleichbare Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt eventuelle neue Mitarbeiter auf Wunsch an Firmen. Die Selektion der Mitarbeiter soll aufgrund dessen stetig detachiert sowie ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Sympathien ablaufen. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht zuletzt hinsichtlich der extremen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Firmen und un├╝bertrefflich geschulten Arbeitskr├Ąften aufzubauen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler gestalten zumeist in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Arbeitnehmer. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Arbeitskr├Ąften und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher abgemachten Profil angeglichen werden. Ansonsten entwirft der Vermittler nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Ansonsten werden Einsch├Ątzungen zum Arbeitnehmer beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Jobkandidaten gestalten zu k├Ânnen.

Recruiter Verdienst

Normalerweise arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und schlussendlich ausschlie├člich den Vermittler zu entlohnen, der den schlussendlich vermittelten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltweit agierend. Die Kommunikation mit m├Âglichen Arbeitnehmer ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Arbeitnehmer.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der allein auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet zur Zeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler ausschlie├člich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Erg├Ąnzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich weiterhin meist um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche spezifische Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit immer von der Unzahl an Bewerbungen abheben und einmalig sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen ├ťbernahme auf Unternehmensseite erkennen.