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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte anheuert. In der Regel ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel erhebt der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine zuvor von den Vertragspartnern ausgemachte Verg├╝tung, welche von der Firma beglichen werden muss, welches den Recruiter beauftragt hat. Ungew├Âhnlich ist andererseits, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In der Regel verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine vergleichbare Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der extern Besch├Ąftigte anheuert potenzielle neue Arbeitskr├Ąfte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte sollte deswegen kontinuierlich werturteilsfrei und ohne die Eingliederung unsachlicher Zuneigungen erfolgen. Die Anwerber sind im Rahmen ihrer T├Ątigkeit, nicht nur bezugnehmend der enormen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und gut ausgebildeten Bediensteten aufzubauen.
Die in diesem Gebiet schaffenden Agenten produzieren im Regelfall in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber passende Jobkandidaten. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu momentan Bediensteten und passenden Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem zuvor bestimmten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Des weiteren gestaltet der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Kandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Recruiter Verg├╝tung

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Verg├╝tung sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu mandatieren und schlussendlich ausschlie├člich den Agenten zu bestreiten, der den schlussendlich vermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind heute nicht nur bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend unterwegs. Der Austausch mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen klassischen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heute zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Agenten ausschlie├člich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als ideale Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich au├čerdem meist um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt ausschlie├člich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demnach auf jeden Fall von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen abheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ermitteln.